TPE/PME : 80 formations en libre service
Charade. Mon premier compte 80 actions de formation spécialement sélectionnées pour les entreprises de moins de 50 salariés. Mon deuxième est ouvert à tous les salariés, de l'ouvrier au cadre dirigeant. Mon troisième bénéficie d'un cofinancement du Fonds social européen (FSE) et du Conseil régional Ile-de-France. Mon tout témoigne de la volonté des partenaires sociaux d'Opcalia Ile-de-France de faciliter l'accès à la formation des salariés des TPE/PME. Qui suis-je ? Il s'agit, bien sûr, du Guide des formations collectives pour les entreprises franciliennes de moins de 50 salariés.
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Bureautique et PAO, Comptabilité et gestion, Management, Commercial, Communication, Langues, Logistique et sécurité... Avec sept thématiques transversales, l'édition 2012 du Guide des formations collectives couvre un très large spectre des besoins de formation des entreprises de moins de 50 salariés. Ce dispositif rime avec simplification administrative puisqu'un bulletin d'inscription suffit pour officialiser la participation d'un salarié. Opcalia Ile-de-France s'oocupe du reste : relation avec les prestataires de formation, envoi des convocations, règlement des coûts pédagogiques...
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À qui s’adresse ce guide ?
Aux entreprises qui :
- emploient moins de 50 salariés ;
- se sont acquittées de leur contribution Plan de formation auprès d’Opcalia Ile-de-France ;
- répondent aux critères d’éligibilité* du Fonds social européen (FSE) qui cofinance, avec le Conseil régional Ile-de-France, les formations proposées dans ce guide.
Aux salariés handicapés, quelle que soit la taille de leur entreprise.
Quelles sont les conditions d’accès et de financement ?
- Pour toutes les entreprises : être adhérentes à Opcalia Ile-de-France au titre du Plan de formation ou choisir d’y adhérer en s’acquittant d’un versement volontaire de 150 euros HT minimum et sous réserve de s’être acquittées de leurs obligations auprès de leur OPCA de branche.
- Pour les entreprises de moins de 10 salariés, les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par Opcalia Ile-de-France.
- Pour les entreprises de 10 à 50 salariés : verser 50 euros HT pour chaque inscription.
Qui peut bénéficier des formations ?
Tous les salariés, sous réserve de l’accord de leur employeur, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, à l’exception des contrats d’apprentissage.
Quelles sont les modalités de prise en charge ?
- Les coûts pédagogiques sont intégralement réglés par Opcalia Ile-de-France à l’organisme de formation.
- La rémunération du salarié est maintenue par l’employeur durant la formation et reste à la charge de l’entreprise. Pour les actions réalisées en dehors du temps de travail, notamment dans le cadre du Droit individuel à la formation (DIF), l’employeur est tenu de verser au salarié une allocation de formation.
- Les frais de repas, de transport et, le cas échéant, d’hébergement sont à la charge del’entreprise.
En savoir +Consulter le Guide des formations collectives
