Bilan de compétences
Espace Salarié
Définition et objectif
Il vous permet de faire un point sur vos compétences, vos aptitudes et motivations professionnelles afin de définir un projet professionnel.
Initiative
Il est à votre initiative dans le cadre d'un Congé de bilan de compétences ou à la demande de votre employeur avec votre accord écrit.
Bénéficiaire
Tout salarié quel que soit son statut justifiant d’au moins 5 ans d’ancienneté consécutifs ou non, dont 12 mois au moins dans l’entreprise :
- Une priorité est donnée aux salariés comptant 20 ans d’activité professionnelle et/ou âgés de 45 ans et plus.
- Les salariés qui ont bénéficié de contrats à durée déterminée ont accès au congé de bilan de compétences dans les mêmes conditions que le CIF-CDD.
Mise en oeuvre
Le salarié peut utiliser soit son DIF soit un congé de bilan de compétences de 24h maximum qui est financé par le FONGECIF. Il peut être mis en œuvre par l’entreprise et être financé sur le plan de formation.
Une convention est signée entre vous, votre employeur et l’organisme prestataire.
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes :
- L’information : définition de vos besoins, informations sur les conditions de déroulement et des moyens utilisés…
- L’investigation : elle permet d’identifier et d’évaluer vos compétences et aptitudes ;
- La conclusion : les résultats vous sont transmis.
Vos droits et obligations
Vous conservez votre statut et vos droits individuels et collectifs et bénéficiez en particulier de la protection sociale.
Vous êtes le seul destinataire des résultats de votre bilan de compétences et n’êtes pas tenu d’informer votre employeur de ces résultats.
Rémunération et temps de travail
Vous pouvez obtenir une autorisation d'absence de 24 heures fractionnables pour effectuer un bilan de compétences dans le cadre d'un congé spécifique, appelé Congé de bilan de compétences.
Celui-ci pourra être financé par le Fongecif selon ses propres règles de prise en charge.
