Passeport orientation-formation

Espace IRP

Définition et objectif

Le passeport orientation-formation vise à recenser les compétences et qualifications acquises par les salariés tout au long de la vie. Il peut être utilisé pour préparer les entretiens en entreprise ou dans le cadre d’un bilan de compétences ou d’une Validation des acquis de l’expérience (VAE).

Destiné à accompagner le salarié tout au long de son parcours professionnel, il est régulièrement enrichi (expériences, compétences acquises, formations suivies…). C’est un document personnel qui appartient au salarié. L’employeur ne peut pas, par exemple, exiger d’un salarié qu’il lui présente son passeport orientation-formation lors de son recrutement.

Rôle des représentants du personnel

Les représentants du personnel peuvent :

• informer les salariés sur l’utilité du passeport orientation-formation : capitaliser les expériences, les compétences acquises, les formations suivies, les qualifications obtenues…
• présenter aux salariés le modèle de passeport disponible sur le site internet du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) : www.fpspp.org
• dialoguer avec l’employeur pour favoriser la transmission des informations nécessaires à l’élaboration du passeport.

Pour en savoir plus sur le rôle des institutions représentatives du personnel, voir la rubrique « Dialogue social et formation ».