Tutorat

 Espace Salarié

Objectif

Le tutorat favorise la qualité et la réussite des actions conduites dans le cadre des contrats et des périodes de professionnalisation.

Il contribue également à accueillir et intégrer dans l’entreprise des jeunes de moins de 26 ans et des stagiaires. Une nouvelle forme de tutorat externe exercé par une personne extérieure à l’entreprise permet aux publics en situation difficile d’accomplir leur contrat de professionnalisation dans les meilleures conditions possibles

Les missions du tuteur

• Accueillir, aider, informer et guider le bénéficiaire du contrat ou de la période de professionnalisation pendant la durée du parcours de formation ;
• Assurer la liaison avec l’organisme ou le service de formation chargé de mettre en œuvre les actions de professionnalisation, et participer à l’évaluation de la formation ;
• Organiser avec les salariés concernés l’activité de ces personnes dans l’entreprise, et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels.
• Accueillir et suivre l’intégration de jeunes de moins de 26 ans embauchés en CDI ou CDD d’au moins 12 mois ou stagiaires dans l’entreprise dans le cadre d’un stage intégré à un cursus pédagogique.
• Le tutorat externe est exercé par une personne extérieure à l’entreprise lorsque le contrat de professionnalisation a été conclu avec un ancien bénéficiaire de minima sociaux, une personne ayant été suivie auparavant par un référent, une personne n’ayant pas exercé d’activité professionnelle à temps plein et en CDI au cours des 3 années précédant la signature du contrat de professionnalisation.

Qui peut être désigné comme tuteur

Le tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise et doit :

• Etre volontaire ;
• Justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé ;
• Ne pas exercer simultanément les fonctions de tuteurs à l’égard de plus de 3 salariés bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage ou de périodes de professionnalisation ;

Dans les petites entreprises, l’employeur peut être tuteur à condition de respecter les conditions de qualification et d’expérience.

Il ne peut exercer cette mission simultanément qu’à l’égard de 2 bénéficiaires au plus (contrats de professionnalisation, périodes de professionnalisation, contrats d’apprentissage).

Le tuteur doit recevoir les moyens nécessaires à l’accomplissement de sa mission de suivi :

• Un accompagnement ou une formation spécifique, préalable à l’exercice de sa mission ;
• Un aménagement de sa charge de travail pour lui permettre de libérer du temps pour cette mission.