Validation des acquis de l'expérience

Espace IRP

Définition et objectif

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience par l’obtention d’un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle (CQP). Le salarié doit justifier d’au moins trois ans d’activité (professionnelle ou extra professionnelle) en rapport avec la « certification » visée.

La VAE peut se réaliser dans le cadre :

• du plan de formation de l’entreprise ou du DIF si l’employeur soutient le projet ;
• ou d’un congé pour VAE.

Les salariés qui justifient de 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans bénéficient d’une priorité d’accès à ce dispositif.

Rôle des représentants du personnel

Les représentants du personnel peuvent :

• informer les salariés sur les avantages de la VAE : obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences, gagner de l’assurance dans son métier, dynamiser ses possibilités d’évolution…
• proposer à l’employeur de développer la VAE dans l’entreprise, en soutenant les démarches individuelles ou en initiant une démarche collective.

Pour en savoir plus sur le rôle des institutions représentatives du personnel, voir la rubrique « Dialogue social et formation ».