Validation des acquis de l'expérience

Espace Salarié

Définition et objectif

La VAE vous permet d’acquérir tout ou partie d’un diplôme ou d'un Certificat de qualification professionnelle (CQP) en faisant valider vos expériences professionnelles ou personnelles d’au moins 3 ans, en rapport avec le contenu du titre ou du diplôme visé.

Initiative

La VAE est à votre initiative, dans le cadre d'un Congé pour VAE, ou à celle de l’employeur avec votre accord. Dans ce dernier cas, elle peut rentrer dans le cadre du plan de formation.

La VAE peut également être entreprise dans le cadre d'un DIF. Par ailleurs, Au chômage ou chez un nouvel employeur, vous avez la possibilité d'utiliser votre DIF portable pour vous engager dans une démarche de VAE.

Bénéficiaire

Tout salarié justifiant d’au moins 3 ans d’activité en rapport avec le titre visé.

NB : une priorité est donnée aux salariés comptant au moins 20 ans d’activité professionnelle et/ou âgés de 45 et plus.

Mise en oeuvre

Dans le cadre d'un Congé pour VAE, vous devez demander à votre employeur une autorisation d’absence, qui ne peut excéder 24 heures, stipulant la qualification visée, les dates, la nature et la durée des actions de validation ainsi que la dénomination de l’autorité ou de l’organisme qui délivre la certification. Cette demande doit lui parvenir au moins 60 jours avant le début des actions de VAE.

Votre employeur ne peut pas refuser. Toutefois, il peut reporter l’autorisation d’absence de 6 mois au maximum à compter de la date de la demande (les raisons de son refus doivent être notifiées dans sa réponse écrite).

Vous devez choisir une certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), et déposer une demande et un dossier auprès de l’autorité qui délivre la certification.

Un entretien auprès d’un jury permettra de vérifier si votre expérience acquise correspond aux connaissances demandées pour l’obtention du diplôme. Cette même autorité peut prévoir une mise en situation professionnelle. Le jury décide ensuite de l’attribution totale ou partielle de la certification.

A la fin de votre congé vous devez donner à votre employeur une attestation de fréquentation fournie par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer la certification.

Dans le cadre du plan de formation, la VAE peut être mise en œuvre à l’initiative de votre employeur, mais votre consentement est obligatoire. Votre refus ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Vous devez conclure avec votre employeur et l’organisme certificateur une convention tripartite.

Rémunération

Lorsque la VAE s’effectue à la demande de l’employeur, il doit la financer entièrement. Vous n’avez rien à dépenser. Votre rémunération ainsi que les frais afférents à la validation (inscription, accompagnement à la préparation de la VAE) sont imputables sur le budget formation de l’entreprise.

Le congé de VAE est financé totalement ou partiellement par le Fongecif, en fonction des règles qu’il a lui-même édictées. S’il accepte de prendre en charge votre rémunération, elle sera du même montant que la rémunération que vous auriez reçue si vous étiez resté à votre poste de travail, dans la limite de 24 heures. C’est l’employeur qui fait l’avance de votre rémunération. Il se fait ensuite rembourser par le Fongecif.