Cap Seniors : mode d'emploi
Maintenir et développer les compétences, entretenir la motivation, capitaliser l'expérience, faciliter la transmission des savoir-faire… Le service Conseil Diversité d'Opcalia Ile-de-France met à la disposition des entreprises franciliennes, Cap Seniors. Cap Seniors ? Un dispositif de formation clé en main dont l'objectif est de faciliter la mise en place des accords et plans d'actions Seniors en proposant des sessions en direction des trois publics :
- les professionnels des Ressources Humaines
- les managers
- les seniors
Le service Conseil Diversité d'Opcalia Ile-de-France a sélectionné une offre de formations ciblées. Exemples : "Préparer son entretien de seconde partie de carrière" pour les salariés seniors, "Manager une équipe intergénérationnelle et gérer la diversité des âges" pour les managers et "Conduire les entretiens de seconde partie de carrière" pour les RH.
Pour utiliser Cap Seniors, c'est facile : un bulletin d'inscription suffit afin d'officialiser la participation d'un salarié à une action de formation. Relation avec les prestataires de formation, constitutions des groupes, envoi des convocations, règlement des coûts pédagogiques… Opcalia Ile-de-France s'occupe du reste.
À qui s’adresse cette offre de formation ?
A toutes les entreprises franciliennes qui ont signé un accord ou mis en place un plan d'action. Et plus largement, toutes les entreprises franciliennes qui souhaitent mettre en place une politique active de gestion des seniors.
Quelles sont les conditions d’accès et de financement ?
Pour toutes les entreprises : être adhérentes à OPCALIA Ile-de-France au titre du Plan de formation ou choisir d’y adhérer en effectuant un versement volontaire de 150 euros HT minimum et sous réserve de s’être acquittées de leurs éventuelles obligations conventionnelles auprès de leur OPCA de branche.
- Pour les entreprises de moins de 10 salariés, les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par OPCALIA Ile-de-France.
- Pour les entreprises de 10 salariés et plus : verser 50 euros HT pour chaque inscription.
Qui peut bénéficier des formations ?
Tous les salariés, sous réserve de l’accord de leur employeur, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, à l’exception des contrats d’apprentissage.
Quelles sont les modalités de prise en charge ?
Les coûts pédagogiques sont intégralement réglés par OPCALIA Ile-de-France à l’organisme de formation. La rémunération du salarié est maintenue par l’employeur durant la formation et reste à la charge de l’entreprise. Pour les actions réalisées en dehors du temps de travail, notamment dans le cadre du Droit individuel à la formation (DIF), l’employeur est tenu de verser au salarié une allocation de formation. Les frais de transport et, le cas échéant, d’hébergement sont à la charge de l’entreprise.
Comment inscrire un salarié ?
Il suffit de compléter le bulletin d’inscription correspondant et de le renvoyer :
par courrier : Opcalia Ile-de-France - Cap Seniors - 7 rue de Madrid - 75008 Paris
par fax : 01 45 83 52 44
en ligne : Vous pouvez également inscrire vos salariés en ligne (voir encadré En savoir + ci-contre).
Comment s’informer sur un stage ?
Vous pouvez contacter le Service Conseil Diversité :
Tél. : 01 53 82 70 14
Espace formation Opcalia Ile-de-France
Cet espace sera mis en ligne dans le courant du premier semestre 2012. Il regroupera l'ensemble des sessions de formation financées par Opcalia Ile-de-France.
En attendant, vous pouvez accéder aux formations en cliquant sur l'un des trois boutons ci-dessous, en fonction de la taille de votre entreprise.
Des actions financées, des tarifs négociés, un dispositif clé en main adapté à chaque taille d'entreprise
