Intégrer le handicap
Enjeu de société majeur, la gestion du handicap s’inscrit comme l’une des priorités d’Opcalia Ile-de-France puisque dès 2004 une convention régionale a été signée avec l’Agefiph Ile-de-France (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Le Service Conseil Diversité multiplie les actions de formation pour intégrer et maintenir durablement les salariés handicapés en milieu de travail ordinaire… Parce que le talent, la compétence et la motivation dépassent le handicap.
Avec l’aide du Service Conseil Diversité, de nombreuses entreprises se sont lancées dans une véritable réflexion interne. D’autres se sont engagées dans des actions de recrutement et de formation. Ces évolutions prouvent que les entreprises intègrent de plus en plus le handicap dans la gestion de leurs ressources humaines.
Il reste cependant du chemin à parcourir. Le Service Conseil Diversité d’Opcalia Ile-de-France est à votre écoute pour vous accompagner. Un enjeu de société… et de diversité.
Philippe Huguenin,
Directeur d’Opcalia Ile-de-France
Service Conseil Diversité, mode d’emploi
Comment recruter une personne handicapée ? Comment faciliter son intégration ? Comment assurer son maintien dans l’emploi ? Comment intégrer le handicap dans la gestion des ressources humaines ? Le Service Conseil Diversité d’Opcalia Ile-de-France accompagne les entreprises pour mettre en place des solutions adaptées à leurs problématiques.
Promouvoir et accompagner
Promouvoir les dispositifs de formation professionnelle, informer les entreprises sur la loi Handicap du 11 février 2005 et les accompagner dans une démarche d’intégration durable des salariés handicapés.
Recruter et insérer
Favoriser le recrutement de salariés handicapés en contrat de professionnalisation ou dans le cadre d’autres contrats de travail, en organisant un « accompagnement formation » sur mesure.
Accueillir et intégrer
Préparer l’accueil des salariés en situation de handicap et organiser leur parcours d’intégration dans l’entreprise grâce à THANDEM, dispositif de formation à distance de tuteurs/managers de salariés handicapés.
Maintenir dans l’emploi et former
Assurer l’employabilité, la montée en compétences et en qualification des salariés handicapés en articulant les dispositifs de formation (plan de formation, bilan de compétences, période de professionnalisation, VAE…)
Des services, des outils et des dispositifs
Professionnaliser les acteurs de l’entreprise
- HANDICO
Neuf actions de formation dont l’objectif est de faciliter la professionnalisation de tous les acteurs de l’entreprise qui participent, de près ou de loin, à l’intégration des salariés handicapés : chargés de recrutement, service formation, communication, services généraux, représentants du personnel…
Financement : participation de 50 euros par inscription pour les entreprises adhérentes employant 10 salariés et plus.
- Instantanés RH
Des sessions de formation d’une journée pour aborder l’essentiel d’un thème d’actualité lié à la gestion des ressources humaines et au handicap. Exemples : Manager la diversité, Maintenir un collaborateur handicapé dans l’emploi…
Financement : prise en charge des coûts pédagogiques pour les entreprises adhérentes à Opcalia Ile-de-France.
- THANDEM
Un dispositif multimédia de formation de tuteurs, organisé en partie à distance, s’articulant autour de modules interactifs sur le handicap et le tutorat pour préparer l’accueil des salariés handicapés et leur assurer une intégration durable au sein de l’entreprise.
Financement : possibilités de cofinancement des actions dans le cadre de la convention de partenariat Opcalia Ile-de-France / Agefiph Ile-de-France.
Développer les compétences des salariés handicapés
- Guide des formations collectives
Une cinquantaine d’actions de formation, d’une durée de 1 à 3 jours, ouvertes aux salariés handicapés et classées en sept thématiques : bureautique, commercial, langues, comptabilité, organisation du travail, ressources humaines…
Financement : participation de 50 euros par inscription pour les entreprises adhérentes employant 10 salariés et plus.
- Actions de formation spécifiques
Élaboration et mise en oeuvre d’actions de formation spécifiques à l’attention des collaborateurs handicapés dans le cadre du plan de formation, du contrat ou de la période de professionnalisation. Exemples : montage d’un parcours de formation individualisé pour des salariés ayant une déficience visuelle, création d’une session de formation interentreprises dans le cadre du contrat de professionnalisation, mis en place de formations tutorées à distance en langues, comptabilité, bureautique…
Financement : possibilités de cofinancement (nous consulter).
- Dispositifs clés en main
VAE et bilan de compétences : accompagnement des salariés dans leur démarche de Validation des acquis de l’expérience ou de bilan de compétences par des cabinets spécialisés (cofinancements possibles).
PCIE (Passeport de Compétences Informatique Européen) : parcours de formation aboutissant à la certification PCIE, standard international de la validation des compétences en informatique et bureautique (cofinancements possibles).
1001 Lettres : outil de formation en ligne pour un réapprentissage des savoirs courants (français, mathématiques, communication…), basé sur des situations concrètes de travail (cofinancements possibles).
- Mais aussi…
La recherche de prestataires de formation
La mise en relation avec les acteurs du monde du handicap
La mise à disposition de publications spécialisées
La prise compte de l’articulation Handicap / Seniors
Nos partenaires
- Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées)
www.agefiph.asso.fr
- Handipôle (centre de ressources et de documents utiles aux personnes handicapées, aux entreprises et aux professionnels)
www.handipole.org
