Congé Individuel de Formation
Espace IRP
Définition et objectif
Le congé individuel de formation (CIF) permet au salarié qui justifie d’une certaine ancienneté (conditions d’accès différentes pour les CDD et les CDI) de suivre une formation longue, dans la limite d’un an ou de 1 200 heures pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession. Le salarié doit demander à son employeur une autorisation d’absence pour suivre la formation.
Si l’autorisation est accordée, le FONGECIF Ile-de-France (chargé de gérer ces mesures) peut prendre en charge, en tout ou partie, les frais de formation et de rémunération du salarié.
Attention ! Le FONGECIF Ile-de-France ne peut pas satisfaire toutes les demandes : des critères de priorités sont fixés (à consulter sur www.fongecif-idf.fr).
Le salarié présent depuis au moins un an dans l’entreprise peut aussi solliciter le FONGECIF pour réaliser une formation de 120 à 1 200 heures en dehors de son temps de travail (le soir, les week-ends, pendant des congés…). Dans ce cas, il n’a pas besoin d’autorisation d’absence de son employeur.
Rôle des représentants du personnel
Lors de la consultation sur le plan de formation, les représentants du personnel sont informés des départs en Congé individuel de formation (CIF) et des congés réalisés. Ils sont également consultés sur les conditions de mise en œuvre du CIF dans l’entreprise.
Les représentants du personnel peuvent aussi :
- informer les salariés sur les différents dispositifs gérés par le FONGECIF :
- le CIF est plutôt adapté pour préparer une évolution ou une reconversion ;
- le congé peut aussi être utilisé pour réaliser un bilan de compétences ou entreprendre une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- la formation hors temps de travail (également appelée « CIF hors temps de travail ») permet de s’inscrire à des cours du soir, du samedi ou des cours par correspondance. Elle peut aussi servir à compléter une VAE (en permettant de financer une formation complémentaire en cas de validation partielle) ou précéder un CIF (par exemple, pour préparer un concours permettant d’entrer en formation).
- dialoguer avec l’employeur en cas de refus ou de report du CIF demandé par un salarié.
Pour en savoir plus sur le rôle des institutions représentatives du personnel, voir la rubrique « Dialogue social et formation ».
