Période de professionnalisation

Espace IRP

Définition et objectif

La période de professionnalisation permet de suivre une formation en alternance associant enseignement général et pratique en entreprise. Son objectif est de favoriser le maintien des salariés dans l’emploi en particulier dans certaines circonstances (retour de congé parental, de congé maternité, projet de création d’entreprise, préparation d’une seconde partie de carrière…).

La période de professionnalisation peut déboucher sur l’obtention d’une qualification reconnue : titre, diplôme, certificat de qualification professionnelle (CQP).

La formation doit avoir une durée minimale de 35 heures dans les entreprises d’au moins 50 salariés et de 70 heures dans celles d’au moins 250 salariés, sauf pour les salariés âgés de 45 ans ou plus. Si elle est réalisée dans le cadre d’un Contrat unique d’insertion (CUI), la durée minimale de la formation est de 80 heures.

La période de professionnalisation peut être réalisée à l’initiative de l’employeur (avec l’accord du salarié) ou à l’initiative du salarié (avec l’accord de l’employeur) dans le cadre du Droit individuel à la formation (DIF).

Rôle des représentants du personnel

Lors de la consultation sur le plan de formation, les représentants du personnel donnent leur avis sur la mise en œuvre des périodes de professionnalisation dans l’entreprise.

Ils peuvent aussi :

• informer les salariés sur les avantages de cette mesure : sécuriser leur parcours professionnel par l’obtention d’un diplôme, favoriser leur maintien dans l’emploi, assurer leur mobilité professionnelle, anticiper les risques d’inadaptation à l’évolution de leur métier…
• proposer à l’employeur des actions réalisables dans le cadre de ce dispositif, en tenant compte des priorités fixées par accord de branche ou interprofessionnel.
  
  

Pour en savoir plus sur le rôle des institutions représentatives du personnel, voir la rubrique « Dialogue social et formation ».