Opcalia Ile-de-France recrute
100 % Ressources Humaines
La politique Ressources Humaines d’Opcalia Ile-de-France attache une importance fondamentale au développement des compétences et à l’évolution des collaborateurs. Cette exigence fait partie intégrante de notre stratégie et prend tout son sens à travers la mobilisation du management et l'adhésion des salariés.
Opcalia Ile-de-France veille ainSi à ce que ses ressources humaines soient gérées en conformité avec des valeurs partagées par tous. Notre politique Ressources Humaines s’articule autour de quatre grands axes : le recrutement, l’intégration, la formation et l’évolution.
1. Le recrutement
Notre recrutement est axé sur la recherche de talents à haute compétence ajoutée.
- Etre réactif et innovant pour accompagner nos adhérents dans l’analyse de leurs besoins de formation, d’accompagnement en matière de GPEC et dans l’ingénierie financière de leurs projets.
- Avoir le sens de l’écoute pour apporter les solutions les plus adaptées à leur contexte.
- Avoir le sens du service pour répondre avec efficacité.
- Etre disponible en accentuant notre présence et notre proximité sur le territoire.
2. L’intégration
Le programme d’intégration d’Opcalia Ile-de-France est conçu pour s’assurer que tout nouvel embauché se familiarise rapidement avec son environnement de travail, comprenne sa mission et son rôle au sein de notre structure.
Dès votre arrivée, vous êtes accueilli par votre manager qui vous aide à faire connaissance avec l’équipe et vos interlocuteurs les plus proches. Il vous présente aussi à votre référent : un collaborateur de votre métier sans lien hiérarchique avec vous. Son rôle est de vous accompagner sur toutes les questions spécifiques à votre environnement de travail.
3. La formation
Ce que nous préconisons à nos entreprises adhérentes, nous l’appliquons à nous-mêmes : chaque année, 100 % de nos collaborateurs bénéficient, en effet, de notre investissement en formation, qui représente 6 % de notre masse salariale brute.
Notre politique formation est fondée sur une volonté de professionnaliser et de développer l’employabilité de nos collaborateurs. Tout au long de leur parcours professionnel, ils ont ainsi accès à des formations spécifiques, adaptées à leur métier. Ces formations permettent le développement des compétences, la prise de responsabilité, la validation des acquis de l’expérience…
4. L’évolution
Les possibilités d’évolution et de progression de nos collaborateurs, tant au sein d’Opcalia Ile-de-France que du réseau Opcalia, est possible et facilitée. Travaillant en étroite collaboration avec les managers, le service Ressources Humaines d’Opcalia Ile-de-France accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, en s’appuyant sur des outils diversifiés, comme les entretiens annuels et professionnels, qui sont autant d'opportunités d'exprimer leurs souhaits d’évolution.
5. Nos métiers
80 % de l’effectif d’Opcalia Ile-de-France est réparti sur trois grandes familles de métiers :
- Le métier d’Assistant(e) Formation. Il assure la gestion administrative et financière des dossiers formation et le suivi budgétaire des entreprises. Il fidélise les entreprises adhérentes et participe à la collecte en collaboration avec le Conseiller Formation. Il assure, par ailleurs, une mission d‘accompagnement, de soutien et de conseil de premier niveau dans le choix des dispositifs : informer sur les services, proposer des cofinancements et monter les dossiers.
- Le métier de Conseiller(e) Formation. Il accompagne les entreprises dans l’élaboration de projets formation, l’ingénierie financière et l’optimisation de leur budget. Il développe un portefeuille d’entreprises dans le respect des objectifs fixés par le Directeur du Pôle auquel il est rattaché et contribue à l’enrichissement et à la promotion de l’offre de service d’Opcalia Ile-de-France. Il contribue également au suivi de la gestion administrative des dossiers formation en binôme avec l’Assistant Formation.
- Le métier de Chef de Projet. Il conçoit, met à jour, capitalise et diffuse des outils, services et pratiques innovants dans les domaines de la formation, des RH et de la sécurisation des parcours professionnels. Il met son expertise à la disposition des entreprises adhérentes et des collaborateurs internes. Enfin, il forme les collaborateurs aux services et outils Opcalia Ile-de-France, participe à leur diffusion auprès des entreprises adhérentes en tant que ressource experte.
