Intégrer le handicap
Enjeu de société majeur, la gestion du handicap s’inscrit comme l’une des priorités d’Opcalia Ile-de-France puisque dès 2004 une convention régionale a été signée avec l’Agefiph Ile-de-France (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Le Service Conseil Diversité multiplie les actions de formation pour intégrer et maintenir durablement les salariés handicapés en milieu de travail ordinaire… Parce que le talent, la compétence et la motivation dépassent le handicap.
Avec l’aide du Service Conseil Diversité, de nombreuses entreprises se sont lancées dans une véritable réflexion interne. D’autres se sont engagées dans des actions de recrutement et de formation. Ces évolutions prouvent que les entreprises intègrent de plus en plus le handicap dans la gestion de leurs ressources humaines.
Il reste cependant du chemin à parcourir. Le Service Conseil Diversité d’Opcalia Ile-de-France est à votre écoute pour vous accompagner. Un enjeu de société… et de diversité.
Eric MEERSCHAUT,
Directeur d’Opcalia Ile-de-France
Service Conseil Diversité, mode d’emploi
Comment recruter une personne handicapée ? Comment faciliter son intégration ? Comment assurer son maintien dans l’emploi ? Comment intégrer le handicap dans la gestion des ressources humaines ? Le Service Conseil Diversité d’Opcalia Ile-de-France accompagne les entreprises pour mettre en place des solutions adaptées à leurs problématiques.
Promouvoir et accompagner
Promouvoir les dispositifs de formation professionnelle, informer les entreprises sur la loi Handicap du 11 février 2005 et les accompagner dans une démarche d’intégration durable des salariés handicapés.
Recruter et insérer
Favoriser le recrutement de salariés handicapés en contrat de professionnalisation ou dans le cadre d’autres contrats de travail, en organisant un « accompagnement formation » sur mesure.
Accueillir et intégrer
Préparer l’accueil des salariés en situation de handicap et organiser leur parcours d’intégration dans l’entreprise grâce à Thandem v2, une démarche pédagogique qui s'adresse à l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.
Maintenir dans l’emploi et former
Assurer l’employabilité, la montée en compétences et en qualification des salariés handicapés en articulant les dispositifs de formation (plan de formation, bilan de compétences, période de professionnalisation, VAE…)
Des services, des outils et des dispositifs
Professionnaliser les acteurs de l’entreprise
- Handico
Sept actions de formation thématiques proposées et déclinées en direction de quatre publics : Responsables ressources humaines, managers, services généraux et services communication.
Financement : participation de 50 euros par inscription pour les entreprises adhérentes employant 10 salariés et plus.
- Thandem v2
Cette nouvelle version du dispositif Thandem vise à améliorer l'intégration des salariés handicapés. Trois formules sont proposées - Thandem Start, Thandem Plus et Thandem Pro - en fonction du public concerné : directions, managers, encadrement intermédiaire, collaborateurs proches...
Financement : contacter le service Conseil Diversité pour connaître les possibilités de cofinancement.
Développer les compétences des salariés handicapés
- Guide des formations collectives
80 actions de formation, d’une durée de 1 à 3 jours, ouvertes aux salariés handicapés sur des thématiques transversales : bureautique et PAO, commercial, langues, comptabilité, management, ressources humaines, logistique et sécurité…
Financement : participation de 50 euros par inscription pour les entreprises adhérentes employant 10 salariés et plus.
- Handi-Pro
Dispositif clé en main de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation, Handi-Pro a pour objectif de répondre aux besoins de recrutement des entreprises et de faciliter l'accès à l'emploi des personnes handicapées grâce à la formation en alternance.
Financement : contacter le service Conseil Diversité pour connaître les possibilités de cofinancement.
- Actions de formation spécifiques
Élaboration et mise en oeuvre d’actions de formation spécifiques à l’attention des collaborateurs handicapés dans le cadre du plan de formation, du contrat ou de la période de professionnalisation.
Exemples : montage d’un parcours de formation individualisé pour des salariés ayant une déficience visuelle, création d’une session de formation interentreprises dans le cadre du contrat de professionnalisation, mis en place de formations tutorées à distance en langues, comptabilité, bureautique…
Financement : contacter le service Conseil Diversité pour connaître les possibilités de cofinancement.
- Accompagnement des EA et des ESAT
Les Entreprises adaptées (EA). Depuis 2009, Opcalia et l’UNEA (Union nationale des entreprises adaptées) œuvrent de concert pour faciliter l’accès à la formation des salariés des entreprises adaptées, en situation de handicap ou non, et pour accompagner la professionnalisation du secteur. Ce partenariat s’est notamment concrétisé par la réalisation d’une étude prospective sur les caractéristiques emploi-formation du secteur, dont la synthèse est disponible auprès de l’UNEA et d’Opcalia Ile-de-France.
Plus récemment, une étude autour de trois filières métiers phares (Propreté, Gestion électronique des documents et Travaux paysagers) a été conduite.
Les Etablissements et services d’aide par le travail (ESAT). Fin 2010, Opcalia a signé une convention cadre avec la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) et la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) visant à renforcer le droit à la formation professionnelle des travailleurs handicapés non salariés accueillis dans les ESAT. Grâce à cet accord, signé pour une durée de 3 ans, l’Etat abondera deux fois le montant de la contribution versée par l’ESAT à Opcalia au titre de la formation continue. Cet abondement permet ainsi à un ESAT de disposer d’une capacité de financement significative pour la mise en place d’actions de formation.
- Dispositifs clés en main
VAE et bilan de compétences : accompagnement des salariés dans leur démarche de Validation des acquis de l’expérience ou de bilan de compétences par des cabinets spécialisés (cofinancements possibles, contacter le service Conseil Diversité).
PCIE (Passeport de Compétences Informatique Européen) : parcours de formation aboutissant à la certification PCIE, standard international de la validation des compétences en informatique et bureautique (cofinancements possibles, contacter le service Conseil Diversité).
1001 Lettres : outil de formation en ligne pour un réapprentissage des savoirs courants (français, mathématiques, communication…), basé sur des situations concrètes de travail (cofinancements possibles, contacter le service Conseil Diversité).
- Mais aussi…
La recherche de prestataires de formation
La mise en relation avec les acteurs du monde du handicap
La mise à disposition de publications spécialisées
La prise compte de l’articulation Handicap / Seniors
Nos partenaires
- Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées)
www.agefiph.asso.fr
- Handipôle (centre de ressources et de documents utiles aux personnes handicapées, aux entreprises et aux professionnels)
www.handipole.org
