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Formations collectives : mode d'emploi

Entreprises de moins de 50 salariés

 

A qui s'adresse cette offre de formation ?

Aux entreprises qui :

• emploient moins de 50 salariés,
• se sont acquittées de leur contribution Plan de formation auprès d'Opcalia Ile-de-France,
• répondent aux critères d'éligibilité du Fonds social européen (FSE) qui cofinance, avec le Conseil régional Ile-de-France, les formations proposées dans ce guide.
  
  

Les formations collectives entreprises de moins de 50 salariés sont également ouvertes aux salariés handicapés, quelle que soit la taille de leur entreprise.

 

Quelles sont les conditions d'accès ?

Pour toutes les entreprises : être adhérentes à Opcalia Ile-de-France ou choisir d'y adhérer en s'acquittant d'un versement volontaire de 150 euros HT minimum et sous réserve de s'être acquittées de leurs obligations légales auprès de leur OPCA.

Pour les entreprises de moins de 10 salariés, les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par Opcalia Ile-de-France.

Pour les entreprises de 10 à 50 salariés : verser 50 euros HT pour chaque inscription à un stage.

 

Qui peut bénéficier des formations ?

Tous les salariés, sous réserve de l'accord de leur employeur, qu'elle que soit la nature de leur contrat de travail, à l'exception des contrats d'apprentissage.

 

Quelles sont les modalités de prise en charge ?

Les coûts pédagogiques sont directement réglés par Opcalia Ile-de-France à l'organisme de formation.

La rémunération du salarié est maintenue par l'employeur durant la formation et reste à la charge de l'entreprise. Pour les actions réalisées en dehors du temps de travail, notamment dans le cadre du Droit individuel à la formation (DIF), l'employeur est tenu de verser au salarié une allocation de formation.

Les frais de repas, de transport et, le cas échéant, d'hébergement sont à la charge de l'entreprise.

 

Comment inscrire un salarié ?

Une entreprise peut bénéficier jusqu'à cinq inscriptions dans l'année, sous réserve des places disponibles. Pour inscrire un salarié, il suffit de compléter intégralement le bulletin d'inscription (voir En savoir + ci-contre) et de l'adresser à Opcalia Ile-de-France, au plus tard trois semaines avant le début de la formation, signé et accompagné des pièces demandées.

 

Comment s’informer sur un stage ?

Pour toute information complémentaire, contactez Opcalia Ile-de-France :

Françoise Jouvenaux, tél. : 01 44 06 07 86

Véronique Fillon, tél. : 01 44 06 07 71

 

Bon à savoir 43 organismes de formation sélectionnés Dans le cadre du processus de sélection des organismes de formation, Opcalia Ile-de-France attache une importance particulière à leur capacité à accueillir des salariés handicapés. Moteur, déficient mental, visuel, auditif : les modalités d’accessibilité des formations sont indiquées à l'aide de pictogrammes visibles en cliquant sur le nom de l'organisme de formation. Et pourquoi pas le DIF ! Compte tenu de la durée des stages proposés (1 à 3 jours), un salarié peut utiliser tout ou partie de son crédit d'heures acquis au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF), sous réserve de l'accord de son employeur sur le choix de l'action et les modalités de déroulement de la formation (sur ou hors temps de travail). Pour en savoir plus sur les modalités de mise en œuvre du DIF dans votre entreprise, n'hésitez pas à contacter les conseillers formation OPCALIA Ile-de-France. Des cofinancements publics Les formations collectives sont financées grâce aux fonds mutualisés d'Opcalia Ile-de-France, avec le soutien du Fonds social européen (FSE), qui vise notamment à moderniser l'organisation du travail et développer les compétences des salariés des TPE / PME, et du Conseil régional Ile-de-France dans le cadre de son dispositif « Accompagnement des salariés des petites et moyennes entreprises ».