Comme chaque année, OPCALIA Ile-de-France lance un appel à propositions à l’attention des prestataires de formation d’Ile-de-France dans le cadre de l’élaboration de son Guide des formations collectives. Une réunion d’information sur les modalités d’organisation de cet appel à propositions pour l'édition 2009 du guide est organisée le lundi 8 septembre à 15h00 dans les locaux d’OPCALIA Ile-de-France (7, rue de Madrid 75008 Paris - Métro St Lazare ou Europe).

En savoir + :
Olivier Gauvin, tél. : 01 44 06 07 81
olivier.gauvin@opcalia-idf.com

La Délégation TPE (Très petites entreprises) d’OPCALIA Ile-de-France est désormais joignable au numéro vert 0800 801 000 (appel gratuit depuis un poste fixe). Dédiée aux entreprises franciliennes de moins de 10 salariés, l’équipe de la Délégation TPE aide les employeurs à structurer leur politique de formation : optimisation des budgets, gestion administrative, recherche de cofinancements, conseil sur la professionnalisation  et le DIF, sélection d’une offre de formation spécifique aux TPE… La Délégation TPE est également accessible par mail : dtpe@opcalia-idf.com

Profitez des formations collectives financées par OPCALIA Ile-de-France. 14 actions sont programmées en septembre et octobre 2008 :

A titre de rappel, les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par OPCALIA Ile-de-France pour les entreprises qui emploient moins de 10 salariés. Les entreprises qui emploient entre 10 et 50 salariés doivent s’acquitter d’un versement de 50 euros HT par inscription à un stage. Les programmes détaillés des formations collectives sont consultables en ligne.

Dans le cadre d'une convention signée avec l'AGEFIPH, OPCALIA Ile-de-France propose aux entreprises franciliennes de cofinancer les actions de formation organisées à l'attention de leurs salariés handicapés... à hauteur de 80% des coûts pédagogiques.

Actions éligibles. Actions de formation, de Validation des acquis de l’expérience (VAE), de Bilan de compétences réalisées en 2008 dans le cadre du Contrat de professionnalisation, de la Période de professionnalisation, du Plan de formation ou du Droit individuel à la formation (formations internes ou externes de plus de 7 heures).

Entreprises cibles. Les entreprises franciliennes n’ayant pas conclu d’accord agréé en faveur des travailleurs handicapés.

Cofinancements. Intervention de l’AGEFIPH à hauteur de 80% maximum des coûts pédagogiques*, dans le respect des critères de prise en charge des OPCA de branche.

Modalités

1. L’entreprise remplit la demande de cofi nancement AGEFIPH

2. OPCALIA Ile-de-France lui adresse une simulation fi nancière pour validation

3. L’entreprise met en place l’action de formation

4. OPCALIA Ile-de-France reverse la subvention à l’issue de la formation

réalisée en 2008

Où s'adresser ?
OPCALIA Ile-de-France - Délégation Conseil Handicap

Tél. : 01 53 82 70 14 - conseilhandicap@opcalia-idf.com

Profitez des formations collectives financées par OPCALIA Ile-de-France. 14 actions sont programmées en juin 2008 :

A titre de rappel, les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par OPCALIA Ile-de-France pour les entreprises qui emploient moins de 10 salariés. Les entreprises qui emploient entre 10 et 50 salariés doivent s’acquitter d’un versement de 50 euros HT par inscription à un stage. Les programmes détaillés des formations collectives sont consultables en ligne.

Vos contacts OPCALIA Ile-de-France :
- Catherine MARCOUX, tél. : 01 44 06 07 86
catherine.marcoux@opcalia-idf.com
- Patricia CHIESA, tél. : 01 44 06 07 70
patricia.chiesa@opcalia-idf.com

La Délégation Territoriale 91 et la Délégation Conseil Handicap d'OPCALIA Ile-de-France lancent une opération pilote qui vise à promouvoir le bilan de compétences auprès des salariés des entreprises de 10 salariés et plus du département de l'Essonne et des entreprises d'Ile-de-France, quelle que soit leur taille, qui mènent une politique active en matière d'emploi des travailleurs handicapés. Originalité de la démarche : la possibilité pour les salariés, en particulier les salariés à mobilité réduite, de réaliser leur bilan de compétences à distance, à l'aide de supports accessibles via Internet et d'entretien avec un consultant en visioconférence. Cette expérimentation porte sur 30 bilans de compétences intégralement financés par OPCALIA Ile-de-France. 

Contacts :

- Délégation Territoriale 91, tél. : 01 69 87 40 61
dt91@opcalia-idf.com

OPCALIA Ile-de-France, en partenariat avec NEOJOB et l’AFPA Ile-de-France, propose aux entreprises franciliennes une démarche globale d’accompagnement pour favoriser l’embauche de jeunes en contrat de professionnalisation. Objectifs : alléger le processus de recrutement de l’entreprise, sécuriser l’adéquation entre le profil du candidat et le poste à pourvoir, préparer en amont le candidat aux exigences du monde du travail et réussir sa prise de poste et son intégration durable dans l’entreprise. Conseil en recrutement, parcours de pré-professionnalisation, professionnalisation dans l’emploi… Ce dispositif s’articule autour de trois étapes, modulables en fonction des attentes de chaque entreprise. Ainsi, un employeur qui a déjà sélectionné un candidat n’est pas obligé de passer par la case Conseil en recrutement. De même qu’un candidat ayant satisfait au processus de sélection peut directement passer à l’étape 3 (Professionnalisation dans l’emploi). Les deux premières étapes de la démarche (Conseil en recrutement et Parcours de pré-professionnalisation) sont intégralement financées par l’Etat et le Fonds social européen (FSE). Aucun coût n’est donc supporté par l’entreprise. 

Profitez des formations collectives financées par OPCALIA Ile-de-France. 19 actions sont programmées en mai et juin 2008 :

A titre de rappel, les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par OPCALIA Ile-de-France pour les entreprises qui emploient moins de 10 salariés. Les entreprises qui emploient entre 10 et 50 salariés doivent s’acquitter d’un versement de 50 euros HT par inscription à un stage. Les programmes détaillés des formations collectives sont consultables en ligne.

Vos contacts OPCALIA Ile-de-France :
- Catherine MARCOUX, tél. : 01 44 06 07 86
catherine.marcoux@opcalia-idf.com
- Patricia CHIESA, tél. : 01 44 06 07 70
patricia.chiesa@opcalia-idf.com

Le lancement officiel du projet Transmission des savoir-faire (TSF) aura lieu jeudi 10 avril 2008 dans les locaux de la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) du Val d’Oise, en présence des différents partenaires de cette démarche : la DDTEFP, la préfecture, la Délégation Territoriale 95 d’OPCALIA Ile-de-France, le cabinet MCC Mobilités et la dizaine d’entreprises participantes.

Le projet TSF poursuit un double objectif :

- accompagner les entreprises dans la construction et l’expérimentation de bonnes pratiques en matière de transmission des savoir-faire ;

-favoriser les échanges de bonnes pratiques entre les entreprises du Val d’Oise.

Cette démarche expérimentale doit aboutir, en novembre 2008, à l’élaboration d’un outil méthodologique de transmission des savoir-faire transférable à l’ensemble des entreprises du département Val d’Oise. 

Cette opération concerne les formations SSIAP initiales (Service de sécurité incendie et d’assistance aux personnes). Elles sont destinées aux entreprises du secteur de la sécurité souhaitant développer les compétences de leurs salariés, notamment en vue de se positionner sur de nouveaux marchés, tels que les sites ERP (Etablissement recevant du public) ou les sites IGH (Immeuble de grande hauteur). Cette opération permet également aux entreprises d’intégrer la nouvelle réglementation imposant aux salariés occupant un poste dans un service de sécurité incendie (sur site ERP ou IGH) d’acquérir la qualification SSIAP correspondante avant le 1^er janvier 2009 : SSIAP 1 - Agents de sécurité ; SSIAP 2 - Chefs d’équipe ; SSIAP 3 - Chefs de service.

Plus de 50 sessions en 2008
Cette opération est ouverte à 500 salariés (quel que soit leur statut) des entreprises franciliennes du secteur de la sécurité, avec une priorité aux entreprises de moins de 250 salariés. Au total, une cinquantaine de sessions est programmée jusqu’en décembre 2008.

Des financements assurés
OPCALIA peut prendre en charge jusqu’à 95% des coûts pédagogiques, en fonction du statut du salarié, de la taille de l’entreprise et de la qualification visée. Dans tous les cas, les entreprises bénéficient des meilleurs tarifs et de l’expertise d’OPCALIA dans le montage d’actions de formation collectives.

Des démarches simplifiées
Pour participer à cette opération, il suffit que l’entreprise remplisse un bulletin d’inscription et le renvoie à OPCALIA Ile-de-France qui s’occupe du reste : relation avec les prestataires de formation, constitution des groupes, envoi des convocations, règlement des coûts pédagogiques...

Deux prestataires au choix
Après appel d’offre, OPCALIA a sélectionné deux organismes de formation spécialisés dans le domaine de la sécurité incendie : CECYS et FORCES Incendie. 

Où s’adresser ?

• OPCALIA Ile-de-France, tél. : 01 44 06 77 10
• OPCALIA Opérateur National, tél. : 01 53 93 79 10

Bon à savoir

1) Pour accéder à un emploi d'agent, de chef d'équipe ou de chef de service sécurité incendie, l'habilitation H0B0 est nécessaire.

2) Pour accéder aux formations SSIAP, il existe aussi un certain nombre de pré-requis.
Pour tous les stagiaires :

• certificat AFPS ou PSC1 ou STT à jour
• certificat médical d’aptitude de moins de 3 mois (modèle disponible en téléchargement sur notre site)
• être capable de rédiger sur la main courante les anomalies constatées lors d'une ronde et d'alerter les secours
  

Pour les stagiaires SSIAP 2 :

• être titulaire du SSIAP 1 ou ERP/IGH1 et justifier d’un an d’exercice de la fonction de chef d’équipe de service de sécurité incendie

Pour les stagiaires SSIAP 3, deux cas de figure :

• être titulaire du SSIAP 2 ou ERP/IGH2 et justifier de trois ans d’exercice de la fonction de chef de service de sécurité incendie
• ou être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Bac) éventuellement obtenu par la VAE

Tout nouveau, le site www.mi-parcours.com a pour objectif de sensibiliser entreprises et salariés sur la prise en compte des différentes étapes de la vie professionnelle. Piloté par OPCALIA Haute-Normandie, ce site est le fruit d’un partenariat avec le réseau Retravailler, le Centre INFFO, l’université Paris-Dauphine, le CEREQ et le cabinet Maturescence.
Réalisé dans le cadre du projet européen Equallité-Parcours d’avenir, avec le soutien du Fonds social européen (FSE) et du Fonds unique de péréquation (FUP), www.mi-parcours.com propose deux tests. Un test est dédié aux entreprises pour évaluer leur niveau de connaissance de la législation liée à la gestion des fins de carrière et leurs pratiques en la matière. L’autre test s’adresse aux salariés et leur offre l’opportunité de réfléchir sur leur projet professionnel à l’aube de leur seconde partie de carrière, en le croisant avec leurs aspirations personnelles. Les réponses sont traitées informatiquement afin de diriger les entreprises et les salariés vers des vidéos ou des fiches pratiques correspondant à leur profil et à leurs besoins.

OPCALIA vient de publier un guide intitulé La formation en questions. La diversité des dispositifs définis par l’ANI du 5 décembre 2003, suivi de la loi du 4 mai 2004, a suscité de nombreuses interrogations dans les entreprises et donné lieu à de nouvelles pratiques en matière de gestion de la formation et des ressources humaines. La formation en questions, qui recense une cinquantaine de questions-réponses récurrentes, s’inscrit dans la vocation première du réseau OPCALIA de promouvoir la montée en compétences des entreprises et des salariés. Construire le plan de formation, renforcer et optimiser la professionnalisation… La formation en questions est un précieux outil d’information élaboré par les juristes d’OPCALIA, spécialistes de la formation professionnelle tout au long de la vie.

Le dernier numéro d'Entreprises et Compétences vient de paraître. Parmi les sujets au sommaire :

- un dossier sur Thandem, dispositif multimédia pour les tuteurs de salariés handicapés, et un interview de Tanguy du Chéné, Président de l'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées),

- le lancement de l'enquête Promotion de la diversité et formation professionnelle auprès de 4 500 entreprises dans le cadre d'un partenariat entre l'Observatoire de l'égalité des chances (ODEC) de Seine-Saint-Denis et OPCALIA Ile-de-France,

- le déploiement du projet EGALIA, qui associe douze OPCALIA régionaux sur le thème de l'égalité professionnelle homme-femme.

- l'édition du guide pratique Seniors modes d'emplois qui propose une palette d'outils permettant aux entreprises d'aborder la question de la gestion des âges sous un angle résolument opérationnel.

Comme chaque année, OPCALIA Ile-de-France lance un appel à proposition à l’attention des prestataires de formation d’Ile-de-France dans le cadre de l’élaboration de son Guide des formations collectives 2008. Pour l’ouvrir à un maximum de prestataires et faciliter les modalités de réponse des organismes candidats, l’ensemble des informations et le dossier à remplir sont accessibles en ligne. Par ailleurs, une réunion d’information sur les modalités d’organisation de cet appel à proposition est organisée le jeudi 8 novembre à 16h00 dans les locaux d’OPCALIA Ile-de-France (7, rue de Madrid 75008 Paris - Métro St Lazare ou Europe).