OPCALIA Ile-de-France déploie une palette de neuf formations dont l’objectif est de faciliter la professionnalisation de tous les acteurs de l’entreprise qui participent, de près ou de loin, à l’intégration des personnes handicapées. Exemples ? Pour les salariés de l’administration du personnel, HANDICO propose un zoom précis sur la Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés : à quoi sert la DOETH, comment la calculer, comment la remplir ? Les salariés issus des services généraux ou des achats approfondiront, quant à eux, les diverses façons de collaborer avec le secteur protégé et adapté, tandis que les représentants du personnel découvriront le rôle que peuvent jouer les IRP en matière d’intégration des personnes handicapées. Le programme HANDICO s’articule autour de formations courtes d’une journée, à l’exception de la session destinée aux référents handicap/diversité qui s’étend sur trois jours.

Contact : Délégation Conseil handicap

OPCALIA Ile-de-France a conçu ce kit méthodologique, en collaboration avec le Centre INFFO, pour permettre aux entreprises franciliennes de construire une démarche rationnelle d'achat de formation. Celle-ci intègre la notion d'évaluation, condition indispensable pour atteindre le meilleur rapport qualité/prix et inscrire l'acte de formation dans une logique d'investissement.

Organisé en six étapes, le kit méthodologique Acheter et évaluer une prestation de formation est destiné, en priorité, à des non-spécialistes endossant de façon occasionnelle le costume d'acheteur de formation : chefs d'entreprise, responsables du personnel, directeurs administratif et financier, cadres en charge de la gestion des compétences... Ils y trouveront des conseils et des outils pour mettre en oeuvre un processus d'achat pragmatique. Ce kit est disponible sur simple demande auprès des Délégations territoriales d'OPCALIA Ile-de-France.

Contact : Délégations Territoriales OPCALIA Ile-de-France

OPCALIA Ile-de-France propose un dispositif de formation aboutissant à la délivrance du Passeport de compétences informatique européen (PCIE), standard international de validation des compétences en informatique et bureautique. Objectif : valoriser les compétences des salariés et améliorer leur efficacité. Deux parcours de certification sont possibles : le PCIE Start, qui est délivré dès l’obtention de quatre des six modules de formation (voir ci-après) et constitue un premier niveau de certification ; le PCIE Complet qui atteste que son détenteur a obtenu la certification pour l’ensemble des 6 modules. Les six modules de formation proposés sont : Connaissances générales, gestion des documents et de l’environnement ; Traitement de texte ; Tableurs ; Internet et courrier électronique ; Base de données ; Outils de présentation. OPCALIA Ile-de-France prend en charge au minimum 60 % des coûts pédagogiques. Le financement peut aller jusqu’à 100 % pour les entreprises de moins de 250 salariés, grâce au soutien du Fonds social européen (FSE).

àla disposition des entreprises franciliennes THANDEM, un outil multimédia pour former les tuteurs à l’intégration de salariés handicapés. Dispositif de formation mixte, à distance et en présentiel, THANDEM est composé de sept modules traitant à la fois des différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique) et du tutorat (accueillir, intégrer, accompagner, évaluer le salarié handicapé). THANDEM peut être mis en œuvre en intra-entreprise ou en interentreprises et peut bénéficier de cofinancements des actions dans le cadre de la convention de partenariat OPCALIA IDF / AGEFIPH IDF.

Contact : Conseil Handicap

Utiliser les ressorts ludiques du monde des jeux vidéo pour faciliter l’acquisition de compétences : tel est l’objectif d’Entre2, formation multimédia à la conduite de l’entretien professionnel développée par OPCALIA Ile-de-France, en partenariat avec Daesign un des leaders européens du Serious game*.
Destiné aux managers de proximité, Entre2 intègre notamment un outil de simulation d’entretien. L’utilisateur incarne un manager. Face à lui, un collaborateur virtuel expose ses idées, ses projets, ses besoins, ses objections. Les dialogues et le ton de l’échange évoluent dynamiquement, en fonction des choix d’intention de l’utilisateur. Ludique et efficace, Entre2 est mis en œuvre via Internet. Le coût de la formation, 350 euros HT, est imputable au titre de la formation professionnelle continue.
*Un serious game utilise les mêmes technologies qu’un jeu vidéo (avatars, interactivité, simulation…), mais dans une perspective d’apprentissage avec la possibilité de recourir à la simulation.

OPCALIA Ile-de-France édite chaque année le Guide des formations collectives qui a pour vocation de faciliter l’accès à la formation des salariés des TPE-PME. Principales caractéristiques de ce guide : des thématiques diversifiées, sélectionnées après enquête auprès des entreprises par les équipes d’OPCALIA Ile-de-France, des formations d’une durée de un à trois jours qui vont à l’essentiel, des démarches administratives simplifiées au maximum. La totalité des coûts pédagogiques est prise en charge par OPCALIA Ile-de-France pour les entreprises de moins de 10 salariés et ils ne s’élèvent qu’à 50 euros HT par stage pour les entreprises de 10 à 50 salariés.

Les Instantanés RH ? Une palette de formations qui permettent d’acquérir, en une seule journée, l’essentiel des connaissances sur des thèmes d’actualité liés à la gestion des ressources humaines et à la formation continue. Exemples ? Manager la diversité ; Organiser le transfert des compétences ; Réussir la mise en place de l’entretien annuel d’évaluation ; Intégrer et fidéliser ses collaborateurs.
Organisées à Paris et dans les différents départements franciliens, ces sessions, qui s’adressent aux entreprises de plus de 50 salariés, n’ont pas vocation à l’exhaustivité. Il s’agit de proposer un tour d’horizon sur les méthodes, les outils et les pratiques existants sur une thématique afin d’aider les entreprises à identifier des pistes d’action en matière d’organisation du travail pour développer les compétences, maintenir l’employabilité des salariés, anticiper l’évolution des métiers, impulser des démarches de changement... A moindre frais, puisque OPCALIA Ile-de-France prend en charge l’intégralité des coûts pédagogiques.

OPCALIA Ile-de-France met à la disposition de ses entreprises adhérentes une collection de guides pratiques, véritables modes d’emploi des dispositifs de la formation professionnelle continue. Quatre guides sont actuellement disponibles sur simple demande : « Entretien professionnel, mode d’emploi », « DIF, mode d’emploi », « VAE, mode d’emploi » et « Professionnalisation, mode d’emploi (contrat, période et tutorat) ». Définitions, modalités d’utilisation, conditions de financement, outils, documents-types... Chacun de ces guides est construit sur le même principe afin de faciliter l’appropriation des dispositifs et leur mise en œuvre opérationnelle.

Permettre à toute personne engagée dans la vie active de faire reconnaître son expérience par une certification professionnelle : tel est l’objectif de la VAE (Validation des acquis de l’expérience). Depuis 2008, OPCALIA Ile-de-France favorise le développement de cette démarche qui renforce l’employabilité des salariés et la performance des entreprises. Cofinancé avec l’aide du Fonds social européen (FSE), un dispositif d’accompagnement clé en main est proposé aux entreprises de 10 salariés et plus.