Aux entreprises qui :
- emploient moins de 50 salariés,
- se sont acquittées de leur contribution Plan de formation auprès d’OPCALIA Ile-de-France,
- répondent aux critères d’éligibilité du Fonds social européen (FSE) qui cofinance, avec le Conseil régional Ile-de-France, les formations proposées dans ce guide.
Le guide des formations collectives est également ouvert aux salariés handicapés, quelle que soit la taille de leur entreprise.

- Pour toutes les entreprises : être adhérentes à OPCALIA Ile-de-France ou choisir d’y adhérer en s’acquittant d’un versement volontaire de 150 euros HT minimum et sous réserve de s’être acquittées de leurs obligations légales auprès de leur OPCA.
- Pour les entreprises de 10 à 50 salariés : verser 50 euros HT pour chaque inscription à un stage.

Tous les salariés, sous réserve de l’accord de leur employeur, qu’elle que soit la nature de leur contrat de travail, à l’exception des contrats d’apprentissage.

- Les coûts pédagogiques sont intégralement réglés par OPCALIA Ile-de-France à l’organisme de formation.
- La rémunération du salarié est maintenue par l’employeur durant la formation et reste à la charge de l’entreprise. Pour les actions réalisées en dehors du temps de travail, notamment dans le cadre du Droit individuel à la formation (DIF), l’employeur est tenu de verser au salarié une allocation de formation.
- Les frais de repas, de transport et, le cas échéant, d’hébergement sont à la charge de l’entreprise.

Une entreprise peut bénéficier jusqu’à cinq inscriptions dans l’année, sous réserve des places disponibles. Pour cela, il suffit de compléter intégralement un bulletin d’inscription par stagiaire et de l’adresser à OPCALIA Ile-de France, au plus tard trois semaines avant le début de la formation, dûment signé, accompagnés des pièces demandées. Attention : veillez à remplir le bulletin d’inscription correspondant à la taille de votre entreprise (moins de 10 salariés, 10 salariés et plus).

Pour toute information complémentaire, contactez OPCALIA Ile-de-France,
Catherine Marcoux, tél. : 01 44 06 07 86.

Contact : Catherine Marcoux

Nouveauté 2008 : des formations ludiques !
Une dizaine de formations proposées dans ce guide utilise des méthodes pédagogiques basées sur le jeu… Conviviales et souples, elles favorisent les échanges, facilitent l’acquisition des savoirs et des compétences. Vous les reconnaîtrez grâce à ce pictogramme.

Et pourquoi pas le DIF !
Compte tenu de la durée des stages proposés (1 à 3 jours), un salarié peut utiliser tout ou partie de son crédit d’heures acquis au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF), sous réserve de l’accord de son employeur sur le choix de l’action et les modalités de déroulement de la formation (sur ou hors temps de travail). Pour en savoir plus sur les modalités de mise en œuvre du DIF dans votre entreprise, n’hésitez pas à contacter les conseillers formation OPCALIA Ile-de-France.

Les formations collectives sont financées grâce aux fonds mutualisés d’OPCALIA Ile-de-France, avec le soutien du Fonds social européen (FSE), qui vise notamment à moderniser l’organisation du travail et développer les compétences des salariés des TPE / PME, et du Conseil régional Ile-de-France dans le cadre de son dispositif « Accompagnement des salariés des petites et moyennes entreprises ».