Enjeu de société majeur, la gestion du handicap s’inscrit comme l’une des priorités d’OPCALIA Ile-de-France. La Délégation Conseil Handicap a été créée en 2004 dans le cadre d’une convention régionale signée avec l’Agefiph Ile-de-France (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Ce service aux entreprises multiplie les actions de formation pour intégrer et maintenir durablement les salariés handicapés en milieu de travail ordinaire… Parce que le talent, la compétence et la motivation dépassent le handicap. Avec l’aide de la Délégation Conseil Handicap, de nombreuses entreprises se sont lancées dans une véritable réflexion interne. D’autres se sont engagées dans des actions de recrutement et de formation. Ces évolutions prouvent que les entreprises intègrent de plus en plus le handicap dans la gestion de leurs ressources humaines. Il reste cependant du chemin à parcourir. La Délégation Conseil Handicap d’OPCALIA Ile-de-France est à votre écoute pour vous accompagner. Un enjeu de société… et de diversité.

Philippe Huguenin,
Directeur d’OPCALIA Ile-de-France

Comment recruter une personne handicapée ? Comment faciliter son intégration ? Comment assurer son maintien dans l’emploi ? Comment intégrer le handicap dans la gestion des ressources humaines ? La Délégation Conseil Handicap d’OPCALIA Ile-de-France accompagne les entreprises pour mettre en place des solutions adaptées à leurs problématiques.

Promouvoir et accompagner
Promouvoir les dispositifs de formation professionnelle, informer les entreprises sur la loi Handicap du 11 février 2005 et les accompagner dans une démarche d’intégration durable des salariés handicapés.

Recruter et insérer
Favoriser le recrutement de salariés handicapés en contrat de professionnalisation ou dans le cadre d’autres contrats de travail, en organisant un « accompagnement formation » sur mesure.

Accueillir et intégrer
Préparer l’accueil des salariés en situation de handicap et organiser leur parcours d’intégration dans l’entreprise grâce à THANDEM, dispositif de formation à distance de tuteurs/managers de salariés handicapés.

Maintenir dans l’emploi et former
Assurer l’employabilité, la montée en compétences et en qualification des salariés handicapés en articulant les dispositifs de formation (plan de formation, bilan de compétences, période de professionnalisation, VAE…)

Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées)
www.agefiph.asso.fr

Handipôle (centre de ressources et de documents utiles  aux personnes handicapées, aux entreprises et aux  professionnels)
www.handipole.org

Hanploi (site de recrutement des personnes handicapées)
www.hanploi.com