Simple et ludique, THANDEM propose une formation mixte, à distance et en présentiel, composée de sept modules traitant à la fois :
• des différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique) afin d’appréhender le handicap et préparer l’intégration et l’accueil du salarié handicapé,
• du tutorat afin de préparer la formation, d’accompagner le salarié handicapé, de le suivre et de l’évaluer.
Incluant formation en ligne accompagnée et formation en présentiel, THANDEM permet de personnaliser les parcours de chaque tuteur et de les regrouper pour échanger et mutualiser leurs bonnes pratiques. Le tuteur accède également à une large bibliographie et à divers sites sur le handicap. Cette formation peut se dérouler en intra-entreprise ou en interentreprises.

Se préparer à bien recevoir
Avec THANDEM, le salarié tuteur s’engage et devient responsable d’une autre personne. Il aborde et anticipe l’ensemble des situations auxquelles il peut être confronté face au salarié handicapé, en proposant les attitudes à aborder selon les handicaps. Outil de management, cette formation permet au tuteur de faire le point sur ses compétences, de structurer et de transférer ses savoirs. La formation en e-learning s’effectuant au sein de l’entreprise, l’employeur peut avec le salarié tuteur articuler temps de travail et périodes de formation.

Financement et prise en charge
Simplification maximale des démarches, accompagnement de l’entreprise pour trouver la solution la plus avantageuse, qu’elle soit adhérente ou non, et mobilisation de plusieurs dispositifs financiers : tels sont les services proposés par OPACALIA Ile-de-France pour faciliter la prise en charge de THANDEM. Les coûts pédagogiques, qui s’élèvent à 1 200 euros HT, peuvent être pris en charge jusqu’à 100 %, en fonction de la situation et de la taille de l’entreprise. Demandez votre simulation financière auprès de la Délégation Conseil Handicap d’OPCALIA Ile-de-France.

 *Développé en partenariat avec Unilearn et Practhis avec le soutien de l’Agefiph Ile-de-France, du Fonds social européen (FSE) et de la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP) Ile-de-France.

Marie Bleuzé, Responsable du développement des ressources humaines de Fréquence Plus (500 salariés), à Ivry-sur-Seine
« Nous avons toujours recruté des personnes en situation de handicap avec plus ou moins de réussite dans leur intégration. En 2007, nous avons décidé de booster notre démarche d’emploi et d’intégration de travailleurs handicapés. Pour ce faire, la Direction de l’entreprise a adressé à tous les salariés une lettre d’engagement concernant l’emploi de salariés handicapés autour de quatre objectifs : sensibiliser, recruter, maintenir dans l’emploi et travailler avec le secteur protégé. Par ailleurs, adhérent chez OPCALIA Ile-de-France, nous avons contacté la Délégation Conseil handicap pour nous accompagner dans cette démarche. Nous cherchions, entre autres, une solution pour optimiser l’intégration et le maintien en emploi de salariés handicapés et, surtout de faciliter leur montée en autonomie. La Délégation nous a présenté THANDEM, un outil multimédia pour former des tuteurs à l’intégration de salariés handicapés… Une réussite.
Les deux superviseurs qui se sont inscrits sur cette formation en ont été enchantés. Ils ont apprécié la qualité du contenu pédagogique mais surtout l’écoute du formateur, spécialiste du handicap, dans le cadre des deux jours de regroupement. L’échange d’expérience avec les autres tuteurs les a conduit à mieux appréhender le management d’un salarié handicapé et à prendre du recul. Ce partage entre le formateur,  les autres stagiaires et leur propre expérience leur a fourni des clés pour réussir l’intégration, compenser les difficultés inhérentes au handicap, faciliter l’autonomie sur le poste de travail. Au final, ils s’aperçoivent que le management de salariés handicapés est identique à celui de tout autre salarié. 
A l’issue de cette formation, dans deux numéros de notre journal interne, nous avons présenté les témoignages de ces deux tuteurs. A l’occasion de la semaine du handicap, nous avons organisé des ateliers sur le handicap avec la présentation de THANDEM. Résultat ? Un salarié s’est inscrit pour THANDEM et d’autres inscriptions sont à venir. Pour conclure, ce type de formation est un outil indispensable dans la gestion du handicap. Il permet de donner un statut au salarié-tuteur, de dédramatiser l’accueil d’une personne en situation de handicap et de sensibiliser le personnel pour intégrer des salariés handicapés ».

Jean-Paul Bagna, Directeur opérationnel de l’Association Hanploi-CED (10 salariés), à Paris
« Nous proposons aux entreprises des services RH pour faciliter le recrutement de personnes handicapées. En 2005, nous avons créé, entre autres, un site Internet www.hanploi.com. Dans le cadre des activités de l’association, je connais bien le monde du handicap. Mais, je voulais vérifier la manière dont je communiquais avec ce public voire d’aller plus loin dans ma compréhension et ma sensibilité sur ce sujet.
Adhérent chez OPCALIA Ile-de-France, je me suis inscrit à la formation THANDEM à l’occasion du recrutement en contrat de professionnalisation de ma collaboratrice, non voyante. Au-delà des cours pédagogiques bien construits pour préparer l’accueil et l’accompagnement du salarié handicapé, j’ai particulièrement apprécié les deux journées de présentiel. A travers les échanges d’expérience des uns et des autres, on s’aperçoit que le handicap fait peur, qu’il est mal connu des entreprises.
THANDEM permet de s’approprier l’image du handicap en apportant des  repères concrets sur ce thème. Par ailleurs, pour une entreprise s’inscrire dans une démarche telle que THANDEM conduit à se poser les bonnes questions, à réfléchir sur le poste à pourvoir, à identifier le tuteur, à gérer les priorités pour un tel recrutement.
Il faut aussi apprendre à lire le CV d’une personne handicapée, rendre ses compétences transposables, tenir compte de son cursus et de ses expériences professionnelles. Au final, l’entreprise se rend compte que ce salarié a autant de connaissances et de savoir-faire que n’importe quel autre salarié. Il s’agit juste d’aménager un peu l’organisation de son travail.
THANDEM est une formation indispensable pour réussir l’accueil et l’intégration d’un salarié handicapé. Elle amène à comprendre le handicap, à en donner une autre image… Mais surtout, à donner tous les ingrédients pour réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé ».