Il vous permet de faire un point sur vos compétences, de vos aptitudes et motivations professionnelles afin de définir un projet professionnel.

Il est à votre initiative ou sur la demande de votre employeur avec votre accord écrit.

Tout salarié quel que soit son statut justifiant d’au moins 5 ans d’ancienneté consécutifs ou non, dont 12 mois au moins dans l’entreprise ;

NB : Une priorité est donnée aux salariés comptant 20 ans d’activité professionnelle et/ou âgés de 45 ans et plus.

Le salarié peut utiliser soit son DIF soit un congé de bilan de compétences de 24h maximum qui est financé par le FONGECIF. Il peut être mis en œuvre par l’entreprise et être financé sur le plan de formation.
Une convention est signée entre vous, votre employeur et l’organisme prestataire.
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes :

• L’information : définition de vos besoins, informations sur les conditions de déroulement et des moyens utilisés…
• L’investigation : elle permet d’identifier et d’évaluer vos compétences et aptitudes ;
• La conclusion : les résultats vous sont transmis.

Vous conservez votre statut et vos droits individuels et collectifs et bénéficiez en particulier de la protection sociale.
Vous êtes le seul destinataire des résultats de votre bilan de compétences et n’êtes pas tenu d’informer votre employeur de ces résultats.

Votre rémunération est intégralement maintenue par l’employeur. Vous pouvez obtenir une autorisation d’absence pour un congé bilan.