Le contrat de professionnalisation est entré en vigueur le 1er octobre 2004. Il remplace les contrats en alternance. Son objectif est de permettre aux jeunes de moins de 26 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus d'acquérir un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle.

Acquérir un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle.

Jeunes de moins de 26 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

• Contrat de professionnalisation de 6 à 12 mois en CDD ou en CDI (période de formation de 6 à 12 mois) ;
• Possibilité de porter ces durées à 24 mois par accord de branche ou interprofessionnel pour des publics et des actions prioritaires (en attente de négociations) ;
• La durée de la formation est de 15% minimum de la durée du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

• La branche ou l’interprofessionnel pourra déterminer une liste de certifications privilégiées.
• Alternance d’activités professionnelles et de formation externe ou interne si l’entreprise dispose de moyens de formation identifiés et structurés.

Bénéficiaire	Rémunération minimale (*)
• moins de 21 ans	• 55% du SMIC (**)
• 21 ans et plus	• 70% du SMIC (**)
• à partir de 26 ans	• 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de branche. • plancher : SMIC
(*) A défaut de dispositions de la convention collective fixant un salaire minimum particulier applicable aux bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation. (**) Ces rémunérations sont majorées de 10 points dès lors que le bénéficiaire est au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou d’un diplôme à finalité professionnelle de même niveau.

Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale pour les jeunes de moins de 26 ans, et les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.