Permettre au salarié d’identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles acquises :
• par la formation initiale
• par la formation continue
• du fait de ses expériences professionnelles

Initiative, propriété et responsabilité d’utilisation du salarié : l’entreprise aide le salarié demandeur à constituer son passeport.
Un accord national interprofessionnel doit préciser les modalités de sa mise en œuvre dans les entreprises.