Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience.
Ces actions sont déclinées en 3 catégories :

• L’adaptation au poste de travail 
• L’évolution ou maintien dans l’emploi
• Le développement des compétences

Elle émane de l’employeur.
Il a le droit, en vertu de son pouvoir de direction, de choisir les salariés qui bénéficieront de la formation. La formation peut être demandée par le salarié, mais l’employeur a le droit de la refuser.

Tout salarié désigné par l’employeur.

Votre employeur conserve son pouvoir de direction même si votre formation se passe à l’extérieur, vous êtes donc tenu d’assister à la formation. Durant celle-ci, vous conservez votre statut et vos droits, notamment la protection sociale.

Dans les 3 catégories, les frais occasionnés sont à la charge de l’employeur.

• L’adaptation au poste de travail : ces actions se déroulent pendant le temps de travail et sont rémunérées normalement.
• L’évolution et le maintien dans l’emploi : la formation se déroule pendant le temps de travail avec possibilité de le dépasser (dans la limite de 50h/an/salarié). Dans tous les cas elles sont rémunérées au salaire habituel.
• Le développement des compétences : les actions se déroulent pendant le temps de travail ou avec votre accord hors temps de travail dans la limite de 80h/an/salarié. Dans ce dernier cas l’employeur doit vous verser une allocation de formation (50% de votre rémunération nette horaire)

• Votre employeur doit s’engager par écrit sur les conditions d’accès du salarié aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises, et ce dans un délai d’un an,
• L’attribution de la classification liée aux nouvelles fonctions,
• Les modalités de prise en compte des efforts accomplis par le salarié.