• Permettre au salarié de valoriser les acquis de son expérience personnelle et professionnelle ;
• Favoriser la reconnaissance des compétences acquises dans le cadre professionnel.
Il y a lieu de :
• Développer cette information auprès des salariés et des entreprises afin d’en favoriser l’accès au plus grand nombre dans le cadre d’une démarche individuelle
• Réfléchir sur les modalités de mise en place.

• Salariés pouvant justifier d’une expérience personnelle ou professionnelle, continue ou non, d’une durée cumulée d’au moins 3 ans en rapport avec la certification visée par la VAE
• Public prioritaire : les personnes les plus vulnérables sur le marché du travail (faible qualification, pas de qualification reconnue, plus de 45 ans…)

Ensemble des titres, diplômes et certifications de qualification inscrits dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
En cours d’élaboration.

• Choix de la certification ciblée (www.infovae-idf.com) ;
• Accompagnement du salarié pour élaborer le dossier constitué de ses compétences validées et certifiées ;
• Validation par un jury qui accorde tout ou partie du certificat ;
• En cas de validation partielle, le jury fait état des connaissances et aptitudes à approfondir.

Pour les certificats autres que ceux de l’enseignement supérieur, le contrôle complémentaire doit s’effectuer dans les 5 ans.

Démarche menée conjointement par l’entreprise et le salarié :
Les frais d’inscription, d’accompagnement et d’examen sont imputables sur le plan de formation, ainsi que les coûts salariaux dans la limite légale de 24 heures.
Les entreprises de plus de 10 salariés peuvent demander à OPCALIA IDF le financement des actions VAE sur leur budget de formation au titre du 0,9%.
La prise en charge des actions VAE est subordonnée au respect des conditions légales d’accès et à l’inscription au diplôme, titre ou certification visés au Répertoire national des certifications professionnelles.

OPCALIA IDF prend en charge les frais afférents à :
• la validation organisée par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer le diplôme, la certification ou le titre (facture libellée à l’ordre OPCALIA IDF) ;
• l’accompagnement du candidat à la préparation de cette validation (facture libellée à l’ordre OPCALIA IDF) ;
• la rémunération limitée à 24H et au transport, hébergement et restauration du candidat (facture libellée à l’ordre OPCALIA IDF par l’entreprise).

L’entreprise doit adresser à OPCALIA IDF au minimum un mois avant le début de l’action :
• une demande de prise en charge (DPC) au titre de la VAE ;
• la convention tripartite signée entre l’employeur, le salarié et le ou les organismes chargés des actions de VAE.

La convention doit préciser le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visé, la période de réalisation, ainsi que les conditions de prise en charge des frais liés aux actions de VAE.
Démarche autonome du salarié : le financement pourra être assuré par le FONGECIF dans le cadre du Congé de VAE (www.fongecif-idf.fr).